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Produkt zum Begriff Arbeitgeber:


  • Nomos, Fachbücher, Arbeitgeber-Kollusionen und das Kartellverbot (Deutsch, Mats Kremer, 2022)
    Nomos, Fachbücher, Arbeitgeber-Kollusionen und das Kartellverbot (Deutsch, Mats Kremer, 2022)

    Obwohl Kollusionen zwischen Arbeitgebern über den Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im „Mutterland des Kartellrechts“ – den USA – inzwischen einen Schwerpunkt der behördlichen und privaten Kartellverfolgung bilden, mangelt es auf deutscher und europäischer Ebene weitgehend an einschlägiger Entscheidungspraxis und Literatur. Das Werk schließt diese Lücke und analysiert die Vorgaben des deutschen und europäischen Kartellverbots für diesen Bereich, indem insbesondere die in den USA insofern bereits gewonnenen Erkenntnisse für die Bewertung besonders praxisrelevanter Fallgruppen wie Einstellungs- und Abwerbeverbote fruchtbar gemacht werden.

    Preis: 169.00 € | Versand*: 0.00 €
  • MWV Medizinisch Wiss. Ver, Fachbücher, Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus (Deutsch, Joachim Prölss, Michael van Loo, 2017)
    MWV Medizinisch Wiss. Ver, Fachbücher, Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus (Deutsch, Joachim Prölss, Michael van Loo, 2017)

    Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. Kliniken müssen sich stärker mit den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und sich nachhaltig als der bessere Arbeitgeber profilieren. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität über eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung durch zielgerichtetes Management bildet die Basis zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs. Dadurch werden Kliniken insgesamt zukünftig deutlich mehr Zeit und Energie in die Personalpolitik und Führungsarbeit investieren müssen. Ausgehend von den gravierenden Veränderungen im Arbeitsmarkt Krankenhaus, mit extrem steigenden Anforderungen an das Personal bei gleichzeitigem Mangel an Geld und Mitarbeitern, werden die Aspekte Arbeitsplatz- und Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger und zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Ideen und Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Führung der Mitarbeiter sind daher die zentralen Themen dieses Buches. Worin die Herausforderungen hierbei bestehen, welche Strategien, Maßnahmen bzw. Instrumente sich für eine erfolgreiche Personalpolitik bewähren, zeigen Praktiker und ausgewiesene Experten, auch mit Blick über den „Branchen-Tellerrand' hinaus.

    Preis: 59.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Springer, Fachbücher, Web Design kreativ! (Deutsch)
    Springer, Fachbücher, Web Design kreativ! (Deutsch)

    Web Design kreativ setzt neue Maßstäbe im Web Publishing. Step-by-step-Anleitungen und Beispiele aus Top-Agenturen helfen Ihnen bei der Gestaltung erstklassiger Web-Sites. Praktische Tips und Tricks zeigen Ihnen, wie Sie mit ausgefallenen Gestaltungselementen und erstaunlichen Effekten schnell und effizient aufregende Web-Sites erstellen. Die besten Beispiele für MacIntosh und Windows auf CD-ROM.

    Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Dynamics 365 Marketing Attach (NCE)
    Dynamics 365 Marketing Attach (NCE)

    Dynamics 365 Marketing Attach (NCE)(KPH-00004)

    Preis: 8495.75 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie ist die Marketing Academy als Arbeitgeber?

    Es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage, da die Erfahrungen als Arbeitgeber bei der Marketing Academy von Person zu Person unterschiedlich sein können. Einige Mitarbeiter könnten die Marketing Academy als einen großartigen Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld betrachten, während andere möglicherweise negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist ratsam, Bewertungen und Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu lesen, um einen besseren Einblick in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld der Marketing Academy zu erhalten.

  • Welcher Arbeitgeber?

    Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.

  • Kann Arbeitgeber versetzen?

    Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

  • Darf mein Arbeitgeber...

    Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.

Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:


  • MSW, Sägeblatt, Diamanttrennscheibe - 400 ((marketing meta keyword 2)) ((marketing meta keyword 3))
    MSW, Sägeblatt, Diamanttrennscheibe - 400 ((marketing meta keyword 2)) ((marketing meta keyword 3))

    Diamanttrennscheibe - 400Die Diamanttrennscheibe MSW-TB-400/25 von MSW ist ein hochwertiges Zubehör zum professionellen Zuschneiden von Stein, Keramik, Fliesen, Beton und mehr. Die ideale Lösung für alle Werkstattarbeiten, die ein präzises und effektives Ergebnis beim Sägen und Schneiden erfordern. Im Baugewerbe oder Maurerhandwerk ebenso einsetzbar wie in jeder privaten Werkstatt mit hohen Ansprüchen.Diamanten sind des Arbeiters bester FreundDurch die Diamantentrennscheibe gelingt das Trennen und Schneiden diverser Werkstoffe fachgerecht und exakt. Die qualitativ hochwertige Trennscheibe wurde mit einer Diamantbeschichtung versehen und brilliert dadurch mit einer außergewöhnlich hohen Robustheit und Langlebigkeit. Schnitte erfolgen stets sauber und ohne störende Grate. Selbst härteste Materialien schneidet diese Scheibe sicher und effizient.Mit einem Durchmesser von 400 mm und einem Kernlochdurchmesser von 25,4 mm ist die Diamanttrennscheibe die ideale Ersatzscheibe für unsere leistungsstarke Steinsäge S-SAW400. Darüber hinaus kann die Trennscheibe mit allen Kreissägen verwendet werden, welche die entsprechenden Parameter besitzen.Der äußere Rand der Diamantentrennscheibe wurde in segmentierten Blöcken ausgestaltet und erlaubt dadurch ein effektives Schneiden und Trennen von Materialien bei hoher Geschwindigkeit. Zudem reduziert diese Konstruktion entstehende Verformungen an der Scheibe und sorgt damit für eine noch längere Haltbarkeit.Die Diamantentrennscheibe wurde aus 3,2 mm dickem Stahl konstruiert und garantiert dadurch eine besonders hohe Stabilität. Selbst im Dauereinsatz behält die Trennscheibe ihre Form bei und überzeugt, dank ihrer Diamantbeschichtung, mit besten Ergebnissen beim Schneiden und Trennen diverser Werkstoffe. Überzeugen Sie sich selbst von der Professionalität und Effektivität der Diamantentrennscheibe MSW-TB-400/25 von MSW.Ihre Vorteile auf einem Blickhochwertige und robuste Diamantentrennscheibe zum Schneiden von Stein, Keramik, Fliesen, Beton und mehrpassend zur Steinsäge S-SAW400 und anderen kompatiblen Kreissägen3,2 mm dicke Stahl-Konstruktion mit hoher Stabilitätsegmentierter Blattrand für schnelle und effiziente ErgebnisseDurchmesser: 400 mm Kernlochdurchmesser: 25,4 mm Produkteigenschaften: Modell: MSW-TB-400/25 Artikelnummer: 10060809 Artikelzustand: Neu Material: Stahl mit Diamantbeschichtung Durchmesser: 400 mm Kernlochdurchmesser: 25,4 mm Dicke Diamanttrennscheibe: 3,2 mm kompatibel mit: Steinsäge S-SAW400 (10060416) Lieferumfang: Diamanttrennscheibe MSW-TB-400/25.

    Preis: 55.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Steinberg, Feinwaage, Kranwaage - 3.000 / 1 kg ((marketing meta keyword 2)) ((marketing meta keyword 3))
    Steinberg, Feinwaage, Kranwaage - 3.000 / 1 kg ((marketing meta keyword 2)) ((marketing meta keyword 3))

    Kranwaage - 3.000 / 1 kgIm Industrie- und Handwerksgewerbe kommt es häufig auf hochpräzises Abmessen an – eine messgenaue Kranwaage kann in solchen Situationen die perfekte Abhilfe leisten. Die Steinberg-Systems-Kranwaage SBS-KW-3000 wurde speziell für den Gebrauch im stationären und mobilen Handel entwickelt. Mit einer Messgenauigkeit von 1 kg ist die Profi-Kranwaage das passende Arbeitsutensil, um Sie bei Ihrer täglichen Arbeit tatkräftig zu unterstützen. Die Waage weist eine hohe Belastungsgrenze und eine einzigartige Robustheit auf. Ideal geeignet für den täglichen Einsatz auf der Baustelle oder im Handel. Durch ihre Kompaktheit und das geringe Gesamtgewicht ist die Kranwaage in Bezug auf Leistung zu Größe einfach unschlagbar. Es können Gewichte bis zu 3.000 kg genau gewogen werden. Im Steinberg-Sortiment finden Sie hochwertigen Industriebedarf und präzise Waagen für sämtliche Aufgabengebiete.Zertifizierte, handelsgenehmigte Kranwaage zur Preisbestimmung im HandelMit der Kranwaage von Steinberg Systems stehen Ihnen eine Reihe von nützlichen Funktionen zur Verfügung wie z. B. Speichern, Tarieren und Nullieren. Selbstverständlich besitzt die Lastenwaage alle nötigen Tasten für eine problemlose und kinderleichte Handhabung. Dadurch passt sich die Waage jederzeit perfekt den Bedürfnissen seines Benutzers an. Selbsterklärende und leichte Menüführung inklusive.Für eine gute Lesbarkeit ist die Kranwaage mit einem 35-mm-LED-Display ausgestattet. Des Weiteren wird das Gerät über einen 6 V / 4 Ah wiederaufladbaren Akku mit Strom versorgt. Die Kranwaage hat eine Abmessung von 21 x 25,5 x 50 cm bei einem Eigengewicht von lediglich 11 kg.Durch die Verwendung der neuesten Mikroprozessgeneration, Hochgeschwindigkeits-, Hochgenauigkeits-, A/D-Umwandlungstechnologie sowie einem speziell gefertigten Zitterbewegungs-Kompensationskreislauf kann diese Kranwaage schnell, stabil und exakt messen. Die höhere Stabilität, die dadurch gewährleistet ist, sorgt auf diese Weise für noch präzisere und reproduzierbare Messergebnisse.Das extrem stabile Gehäuse aus Gusseisen der erstklassigen Kranwaage schützt das Gerät vor äußeren Einflüssen und Erschütterungen, die Sicherheit der Waage ist zu jeder Zeit gewährleistet.Ihre Vorteile auf einen BlickGewichtseinheiten Wechsel kg / lbFernbedienung – einfaches, bequemes Bedienenschnelles, stabiles und exaktes Messenmodernes LED-Displaylanglebige und solide Konstruktion Produkteigenschaften: Modell: SBS-KW-3000 Artikelzustand: Neu Material: Aluminiumdruckguss Messbereich: 20 bis 3.000 kg Messgenauigkeit: 1 kg Genauigkeitsklasse: III Einheiten: Kg, lb Funktionen: KalibrierenSummierenTarierenNullierenHaltenÜberlastwarnung Display: LED Ziffernhöhe: 35 mm Durchmesser Haken: 40 mm Fernbedienung: Ja Reichweite Fernbedienung: 50 m Akku: 6 V / 4 Ah (wiederaufladbar) Akkulaufzeit: 100 h Stromversorgung: AC 220 V Input, DC7,2 V / 1000 mA Output Betriebstemperatur: -10 bis 40 °C Lieferumfang: Kranwaage SBS-KW-3000Fernbedienung2 BatterienNetzsteckerBedienungsanleitung.

    Preis: 219.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Royal Catering Ersatzklinge für Salatschneider ((marketing meta keyword 2)) ((marketing meta keyword 3)), Küchenreibe, Grau
    Royal Catering Ersatzklinge für Salatschneider ((marketing meta keyword 2)) ((marketing meta keyword 3)), Küchenreibe, Grau

    Ersatzklinge für SalatschneiderObwohl die Klingen unseres Salatschneiders RCGT-2 mit ihrer Schärfe und Robustheit überzeugen, kann es natürlich passieren, dass die Schneidefähigkeit bei täglicher und andauernder Benutzung nachlässt. Aus diesem Grund bieten wir die Extraklinge an, um Sie für den weiteren Einsatz in Großküchen, Kantinen, Restaurant und Imbissen bestens auszurüsten. Mit ihr können Sie Gemüse und Salat wieder im Handumdrehen in gleichmäßige 2,5 x 2,5 cm breite Stifte zerteilen. Egal, ob Kohl, Kartoffeln, Rüben oder Gurken, alle Lebensmittel mit bis zu 17,5 cm Durchmesser lassen sich verarbeiten. Natürlich bestehen die Ersatzklingen wie auch der Gemüseschneider aus Edelstahl und lassen sich einfach unter kaltem Wasser abspülen und reinigen.Ersatzklinge für den Salatschneider RCGT-2 Schneiderverschiedene Salat- und Gemüsesorten in gleichmäßige StifteIdeal für Großküchen, Kantinen, Restaurants oder Catering Services2,5 x 2,5 cm Schnittstärkefür Lebensmittel mit einem maximalen Durchmesser von 17,5 cmpräziser Schnitt aus Edelstahl Produkteigenschaften: Modell: RCGT-2 Zustand: Neu Material: Edelstahl Max. Durchmesser des Schneideguts: 17,5 cm Schnittstärke: 2,5 x 2,5 cm.

    Preis: 59.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Springer, Fachbücher, Influencer Marketing (Deutsch)
    Springer, Fachbücher, Influencer Marketing (Deutsch)

    Dieses Buch stellt fundiert und pragmatisch die Erfolgsfaktoren des Influencer Marketings sowohl für die Unternehmens- als auch die Influencer-Perspektive dar. Marketing-Profis erfahren, ob Influencer Marketing für ihre Ziele geeignet ist, wie sie Influencer Marketing erfolgreich in ihre Kommunikations-Strategie einbauen, die passenden Influencer finden, richtig briefen und mit ihnen erfolgreich zusammenarbeiten können und dabei den rechtlichen Rahmen im Auge behalten. Influencer erhalten wertvolle Anregungen, wie sie ihre Karriere weiter professionalisieren und ausbauen können.Ein großer Vorteil dieses Werkes ist, dass es gleichermaßen Influencern als auch den Marketing-Profis in Unternehmen Expertenwissen liefert, denn nur in einer professionellen Beziehung im mitunter fragilen Zusammenspiel können beide Seiten erfolgreich sein.Die 2. Auflage wurde vollständig überarbeitet und auf den neusten Stand gebracht, inklusive neuen Best Cases, dem neuen Medienstaatsvertrag als auch eine aktuelle Übersicht zu den UWG-Urteilen. Sie enthält neue Beiträge u.a. zum Gamechanger TikTok und zu wichtigen Influencer-Marketing-Studien und deren Ergebnisse (u.a. zu Trends, Best-Practises und kampagnenbegleitende Wirkungsnachweise). Auszug aus dem Inhalt Wie sieht das Marketing im Influencer-Zeitalter aus?Wettbewerbsrechtliche Grundlagen von Influencer MarketingPlattformen, Instrumente und Netzwerke im Influencer MarketingAufbau einer Influencer-Marketing-Kampagne So geht Influencer Marketing auf TikTok, Instagram und YouTubeInfluencer ForschungErfahrungsberichte von Influencern14 strukturiert aufgearbeitete Fallbeispiele aus B2C und B2B – von Automotive, Food und Fashion über Healthcare bis hin zu Wissenschaft und Technik Die HerausgeberinDie Unternehmerin Marlis Jahnke ist seit 1999 Managing Partner der inpromo GmbH, einer Agentur für Online Kommunikation. 2014 gründete sie mit HashtagLove Deutschlands erste Influencer-Marketing-Plattform. Mit Beiträgen von Prof. Regina Brix, Dr. Annette Bruce, Thomas Fuchs, Dr. Sandra Gärtner, Dr. Caroline Hahn, Fabian Held, Mona Hellenkemper, André Krüger, Melanie Lammers, Robert Levenhagen, Franziska von Lewinski, Henrik Martens, Moritz Meyer, Adil Sbai, Monika Sekara, Simon Unge Dieses Buch stellt fundiert und pragmatisch die Erfolgsfaktoren des Influencer Marketings sowohl für die Unternehmens- als auch die Influencer-Perspektive dar. Marketing-Profis erfahren, ob Influencer Marketing für ihre Ziele geeignet ist, wie sie Influencer Marketing erfolgreich in ihre Kommunikations-Strategie einbauen, die passenden Influencer finden, richtig briefen und mit ihnen erfolgreich zusammenarbeiten können und dabei den rechtlichen Rahmen im Auge behalten. Influencer erhalten wertvolle Anregungen, wie sie ihre Karriere weiter professionalisieren und ausbauen können. Die 2. Auflage wurde vollständig überarbeitet und auf den neusten Stand gebracht, inklusive neuen Best Cases, dem neuen Medienstaatsvertrag als auch eine aktuelle Übersicht zu den UWG-Urteilen. Sie enthält neue Beiträge u.a. zum Gamechanger TikTok und zu wichtigen Influencer-Marketing-Studien und deren Ergebnisse.

    Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Wann Arbeitgeber informieren?

    Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

  • Was suchen Arbeitgeber?

    Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

  • Ist ein Arbeitgeber?

    Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?

  • Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?

    Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.

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